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6月14日，公司舉辦職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)員、督導(dǎo)員培訓(xùn)班，公司各崗位的56名技能骨干參加。

據(jù)了解，本次培訓(xùn)以“規(guī)范評(píng)價(jià)工作、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、提升評(píng)價(jià)質(zhì)量”為核心，旨在打造一支高素質(zhì)的技能人才評(píng)價(jià)專家隊(duì)伍，為企業(yè)技能人才培養(yǎng)與發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。培訓(xùn)課程以“政策—技術(shù)—實(shí)操”為邏輯主線，邀請(qǐng)三位行業(yè)專家組成講師團(tuán)，通過(guò)政策解讀、技術(shù)實(shí)操、命題訓(xùn)練等環(huán)節(jié)，推動(dòng)評(píng)價(jià)工作向“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化”邁進(jìn)。

包頭高技能人才公共實(shí)訓(xùn)中心副主任以“職業(yè)技能評(píng)價(jià)體系及相關(guān)政策法規(guī)”為開(kāi)篇，結(jié)合多年題庫(kù)建設(shè)與考務(wù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深入解讀國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度改革方向，重點(diǎn)剖析考評(píng)員職業(yè)道德規(guī)范與內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員管理要求。

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授圍繞“考評(píng)技術(shù)”展開(kāi)全天高頻次教學(xué)，從職業(yè)技能認(rèn)定體系與國(guó)家職業(yè)資格證書制度的歷史脈絡(luò)，到考評(píng)工作程序、命題技術(shù)等實(shí)操要點(diǎn)，結(jié)合其作為自治區(qū)首批職業(yè)培訓(xùn)評(píng)審項(xiàng)目專家的豐富案例，將抽象的考評(píng)理論轉(zhuǎn)化為可操作的“方法論”。

內(nèi)蒙古第一機(jī)械集團(tuán)股份有限公司培訓(xùn)中心職業(yè)能力建設(shè)室主任則聚焦“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定命題”模塊，以其參與兵器特有職業(yè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)講解命題原則、題庫(kù)建設(shè)與試題開(kāi)發(fā)技巧，為學(xué)員揭開(kāi)技能評(píng)價(jià)“出題關(guān)”的專業(yè)面紗。

本次培訓(xùn)目標(biāo)清晰指向三大維度：規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作流程，加強(qiáng)考評(píng)員與督導(dǎo)員兩支隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提升技能人才評(píng)價(jià)工作質(zhì)量。這一部署與包鋁“電—鋁—鋁合金—精鋁”產(chǎn)業(yè)鏈布局對(duì)高技能人才的迫切需求高度契合，彰顯了企業(yè)以評(píng)價(jià)體系改革推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)的戰(zhàn)略眼光。

下一步人力資源部將構(gòu)建“評(píng)價(jià)—培養(yǎng)—使用”人才生態(tài)鏈，持續(xù)為包鋁高質(zhì)量發(fā)展注入技能人才動(dòng)能，為包鋁高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。（楊超宇/文圖）