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    4月20日，公司舉行第十屆創(chuàng)新創(chuàng)意論壇成果發(fā)布會暨2024年度“揭榜掛帥”簽約儀式。公司黨委書記、執(zhí)行董事張瑞忠，副總工程師王寶信出席會議。公司黨委委員、工會副主席、黨群工作部部長武建斌主持會議。

　　會議首先進行創(chuàng)新創(chuàng)意論壇成果發(fā)布。從2020年開始，公司工會在各專業(yè)部門和二級單位的支持配合下，已成功舉行九屆職工創(chuàng)新創(chuàng)意論壇成果發(fā)布活動。此次舉行的是第十屆成果發(fā)布會。本次參賽的創(chuàng)新創(chuàng)意項目共有30個，經(jīng)過前期初選，有8個成果從中脫穎而出，在本屆創(chuàng)新創(chuàng)意論壇進行發(fā)布。

　　活動現(xiàn)場，8個項目的發(fā)布人按照抽簽順序依次進行了成果發(fā)布。經(jīng)過評委現(xiàn)場提問、現(xiàn)場打分等環(huán)節(jié)，由動力廠選送的項目《多系列間遠(yuǎn)距離應(yīng)急操作系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用》獲得一等獎。獲得二等獎的是由包鋁集團科開公司選送的2個項目：《槽上部結(jié)構(gòu)軟帶支撐研發(fā)》《研發(fā)制作軌道式側(cè)部槽罩板成型胎具》。獲得三等獎的項目是電解二廠的《鎳系焊接修復(fù)吸鋁管技術(shù)的研發(fā)》、炭素事業(yè)部的《生塊接收托盤自動定位裝置的研發(fā)》、電解三廠的《陽極夾具防松裝置的研發(fā)》、華云一廠的《多功能天車精準(zhǔn)對位自動加料改造》、動力廠的《熱交換站全自動一體化改造》。

　　會議還對近期上報的合理化建議進行了評比表彰。去年四季度和今年一季度公司工會共收到各單位報送的合理化建議83條。經(jīng)公司相關(guān)專業(yè)部門評審，共評選出金點子3項，銀點子10項。其中金點子項目是質(zhì)檢中心的《自主研發(fā)鋁及鋁合金內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)樣品》、炭素事業(yè)部的《鋁制支撐架代替消耗性材料在生塊焙燒編組的應(yīng)用》和合金事業(yè)部的《改善鋁硅合金中初晶硅形態(tài)的方法》。

張瑞忠、王寶信為創(chuàng)新創(chuàng)意論壇獲獎項目和金點子銀點子項目頒獎。

會議的另一個重頭戲是舉行2024年度揭榜掛帥簽約儀式。本年度揭榜掛帥活動共確立9個揭榜攻堅項目，由公司主要生產(chǎn)單位和專業(yè)部門揭榜認(rèn)領(lǐng)。簽約儀式上，公司工會副主席武建斌、生產(chǎn)技術(shù)部部長陳善永作為張榜方代表與各揭榜掛帥單位負(fù)責(zé)人簽訂了揭榜掛帥協(xié)議。

    張瑞忠在講話中強調(diào)，公司工會組織開展的創(chuàng)新創(chuàng)意論壇和合理化建議金點子銀點子評比及揭榜掛帥活動對推動公司自主管理和高質(zhì)量發(fā)展有著非常重要的意義。他指出，企業(yè)發(fā)展的靈魂是創(chuàng)新。而創(chuàng)新就是要立足崗位，立足實際，立足基層，將來自基層的點滴智慧匯聚起來，解決生產(chǎn)實際中的卡點、難點、堵點問題。公司各單位各部門要更加重視活動，形成出題解題判題的扎扎實實的體系，鼓勵廣大員工積極參與，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，特別是要帶動廣大青年職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)，營造攻堅克難的濃厚氛圍。

    張瑞忠指出，齊心協(xié)力、團結(jié)奮斗、攻堅克難，是包鋁精神譜系的重要組成部分。包鋁的發(fā)展壯大，正是一代代包鋁人凝心聚力、團結(jié)奮斗的結(jié)果。我們要傳承這種精神，通過活動組建一個個攻堅團隊，在日常工作中互學(xué)互通，共同進步，有效培養(yǎng)員工團隊合作精神，不斷形成通力協(xié)作的良好氛圍。

　　張瑞忠指出，創(chuàng)新創(chuàng)意論壇、合理化建議金點子銀點子評比及揭榜掛帥等活動，搭建了發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的平臺，要通過這個平臺不斷挖掘培養(yǎng)能工巧匠，促進人才不斷成長。

　　張瑞忠要求，要對創(chuàng)新創(chuàng)意論壇、合理化建議金點子銀點子工作進行制度完善，用適用的制度保障這項活動持續(xù)有效開展下去，讓更多的肯鉆研、學(xué)技術(shù)的人才涌現(xiàn)出來，引導(dǎo)青年員工形成立足本崗、腳踏實地實現(xiàn)自身價值的良好價值觀，形成更加濃厚的心系崗位，鉆研技術(shù)，比學(xué)趕幫超的良好氛圍。（張文生）