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鋁
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銅
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工程技術(shù)
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資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
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產(chǎn)業(yè)金融
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人力資源
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25 2025-02
包鋁舉辦2024年新晉中層管理技術(shù)人員培訓(xùn)班
為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為公司第三次創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，2月25日，公司舉行新晉中層管理技術(shù)人員培訓(xùn)班開(kāi)班儀式。公司領(lǐng)導(dǎo)張瑞忠、陳善永參加開(kāi)班儀式。近年來(lái)，包鋁認(rèn)真貫徹中鋁集團(tuán)、中鋁股份部署要求，始終將人才視為第一資源，特別從去年以來(lái)，公司黨委以四定工作為契機(jī)，大力推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，90后中層、95后基層干部紛紛涌現(xiàn)，分層次、分類(lèi)別選聘培育骨干、筑牢基礎(chǔ)兩層四級(jí)科技人才梯隊(duì)
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14 2025-02
【能力提升】品質(zhì)管控中心舉辦“品質(zhì)新聲”第二期培訓(xùn)
為全面提升員工綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)能力，夯實(shí)質(zhì)量管理基礎(chǔ)，近日品質(zhì)管控中心組織開(kāi)展品質(zhì)新聲第二期專(zhuān)題培訓(xùn)。中心各業(yè)務(wù)部30余名技術(shù)骨干及新入職員工參加培訓(xùn)，通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的創(chuàng)新模式，系統(tǒng)提升鋁合金產(chǎn)品檢驗(yàn)核心技能。本次培訓(xùn)由理化分析業(yè)務(wù)部2024年新入職大學(xué)生張偉擔(dān)任主講，圍繞鋁合金圓鑄錠質(zhì)量控制全流程展開(kāi)。課程涵蓋取樣規(guī)范、外觀檢查標(biāo)準(zhǔn)、低倍/顯微組織檢驗(yàn)方法及金相顯微鏡與專(zhuān)業(yè)分析軟件操作等核心
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10 2025-02
【能力提升】2025“啟明星·調(diào)控”大講堂開(kāi)講
近日，調(diào)度通信中心開(kāi)展2025啟明星調(diào)控大講堂。此次大講堂第一節(jié)課特邀能源部白彥飛部長(zhǎng)，內(nèi)容緊緊圍繞電力交易政策、網(wǎng)購(gòu)電價(jià)構(gòu)成、電力需求側(cè)響應(yīng)及相應(yīng)的電價(jià)控制措施等方面。通過(guò)本次培訓(xùn)，使所有調(diào)度人員對(duì)影響公司電價(jià)組成因素有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解，制定了精準(zhǔn)調(diào)控降低電價(jià)的具體措施。大家紛紛表示，在今后的工作中一定不斷學(xué)習(xí)，提高崗位技能，積極落實(shí)相關(guān)措施，努力通過(guò)安全精準(zhǔn)調(diào)控，提高公司綠電比例，降低綜合
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14 2025-01
公司舉辦周末大講堂第十一期培訓(xùn)
近期，公司舉辦周末大講堂第十一期培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)張瑞忠、馬建寧、陳善永、總法律顧問(wèn)魏高杰、副總工程師王寶信，各單位部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、安全主管、主體車(chē)間主任參加培訓(xùn)。本期培訓(xùn)由生產(chǎn)指揮中心主講分享。生產(chǎn)指揮中心總調(diào)模塊主管楊杰首先對(duì)習(xí)近平總書(shū)記應(yīng)急管理重要論述進(jìn)行闡述和解讀，并從我國(guó)應(yīng)急體系的建設(shè)歷程、基本經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)急管理的必要性三個(gè)方面對(duì)企業(yè)生產(chǎn)應(yīng)急管理體系與知識(shí)進(jìn)行了講解。同時(shí)，楊杰對(duì)公司應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)
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10 2025-01
【三化一提升·自主管理】電解二廠劉森勞模工作室開(kāi)展精準(zhǔn)培訓(xùn) 提升作業(yè)組操作水平
為提升員工技能和工作效率，提高自主管理水平，近期電解二廠劉森勞模工作室開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。為了確保培訓(xùn)效果，劉森勞模工作室工作人員深入生產(chǎn)一線，針對(duì)不同作業(yè)組特點(diǎn)，量身定制專(zhuān)屬培訓(xùn)方案。在培訓(xùn)中，為使員工能夠直觀學(xué)習(xí)到規(guī)范的操作動(dòng)作，工作人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)際操作示范，同時(shí)，還通過(guò)分析大量實(shí)際案例，向員工傳授先進(jìn)工作方法和實(shí)用技巧，進(jìn)一步培養(yǎng)員工自主學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)。劉森勞模工作室鼓勵(lì)員工積極思考，大膽提出
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30 2024-12
【極致經(jīng)營(yíng)】公司開(kāi)展第九期周末大講堂
近期，公司舉辦第九期周末大講堂。公司領(lǐng)導(dǎo)張瑞忠、吳東紅，各二級(jí)黨組織書(shū)記、紀(jì)檢委員以及三級(jí)黨組織支部書(shū)記、2024年新提拔的基層以上管理人員和新入職大學(xué)生黨員參加培訓(xùn)。會(huì)上，紀(jì)委工作部高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理王達(dá)志以以案釋紀(jì) 以案明紀(jì)為主題，對(duì)新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)行了解讀。他圍繞條例修訂的重要意義，通過(guò)大量案例將理論與實(shí)踐相結(jié)合，生動(dòng)地剖析政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律、群眾紀(jì)律以及生
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16 2024-12
公司開(kāi)展2024年信訪工作培訓(xùn)
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于社會(huì)工作的重要論述，進(jìn)一步提升公司信訪維穩(wěn)工作水平，夯實(shí)信訪工作基層基礎(chǔ)，近日公司開(kāi)展2024年信訪工作培訓(xùn)。公司紀(jì)委書(shū)記吳東紅，各二級(jí)單位信訪維穩(wěn)工作負(fù)責(zé)人、辦公室主任及信訪干事參加培訓(xùn)。培訓(xùn)特邀包頭市信訪局法規(guī)科科長(zhǎng)王海龍、東河區(qū)信訪局局長(zhǎng)李耀東以及東河區(qū)信訪局法規(guī)科科長(zhǎng)張菁授課。培訓(xùn)緊扣構(gòu)建信訪工作高質(zhì)量發(fā)展新格局主題，圍繞信訪工作演變過(guò)程、深入推進(jìn)信訪工作法治
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24 2024-12
【技能提升】公司舉辦周末大講堂第八期培訓(xùn)
近日，公司舉辦周末大講堂第八期培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)張瑞忠、李昌云，總法律顧問(wèn)魏高杰，各單位主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員，工匠、名師、高徒、工作室?guī)ь^人，中國(guó)鋁業(yè)杯競(jìng)賽優(yōu)秀選手及2024年新入職大學(xué)生代表參加培訓(xùn)。工會(huì)副主席、團(tuán)委書(shū)記、黨群工作部副部長(zhǎng)韓偉以弘揚(yáng)工匠精神 培育技能人才 為包鋁高質(zhì)量發(fā)展打造一流職工隊(duì)伍為題，就工匠日品牌系列活動(dòng)工作方案進(jìn)行宣貫與解讀。會(huì)上，他詳細(xì)介紹了工匠日品牌系列活
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02 2024-12
公司舉辦周末大講堂第四期培訓(xùn)
近日，公司舉辦周末大講堂第四期培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)張瑞忠、吳東紅、李昌云，副總工程師王寶信，各職能部門(mén)、二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人、綜合模塊主管，各運(yùn)營(yíng)中心、生產(chǎn)單位2024年新提拔基層管理人員以及生產(chǎn)一線班組長(zhǎng)代表參加培訓(xùn)。本期培訓(xùn)由人力資源部主講分享。人力資源部負(fù)責(zé)人從人力資源管理職責(zé)定位出發(fā)，闡述了人力資源部組織體系設(shè)計(jì)及對(duì)標(biāo)分析思路，并結(jié)合案例對(duì)員工管理過(guò)程中遇到的典型問(wèn)題進(jìn)行了深入分析并給出相應(yīng)解決方
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06 2024-12
【“三化一提升”這樣干】碳素事業(yè)部開(kāi)啟“現(xiàn)場(chǎng)檢修+培訓(xùn)”教學(xué)模式 助力設(shè)備管理提升
隨著三化一提升管理理念的不斷深入，培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的檢修隊(duì)伍已成為碳素事業(yè)部設(shè)備管理水平提升的突破口。近日，碳素該事業(yè)部以設(shè)備問(wèn)題為導(dǎo)向，以強(qiáng)化人員技能水平為基礎(chǔ)，扎實(shí)開(kāi)展設(shè)備管理各項(xiàng)工作，為設(shè)備平穩(wěn)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。事業(yè)部以班組為單位定期開(kāi)展設(shè)備維修專(zhuān)業(yè)知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，讓新老員工齊上陣，通過(guò)老師傅傳授工作經(jīng)驗(yàn)和小年輕建立信息化平臺(tái)相互借鑒，使理論和實(shí)踐相互促進(jìn)相互吸收。以老帶新傳
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